Ускорителната програма на НФЛ дава оптимизъм на треньорите от малцинствата, че новата система работи
НАШВИЛ, Тенеси (AP) — Получаването на уроци как да управлявате криза и да се справяте с медиите ще помогне на треньора на защитниците на Хюстън Джерод Джонсън и офанзивата на Ню Йорк Джайънтс координатор Майк Кафка кога и ако те интервюират за работа като главен треньор на NFL.
Точно това е предназначена да направи програмата за ускоряване на треньорите на NFL.
Тази тридневна програма съвпада с пролетните срещи на лигата, които приключват в сряда. Техните настоящи отбори също започват третата и последна фаза на извън сезона, което държеше 28-те помощник-треньори много заети.
„Ние сме треньори по топка, така че е някак смешно“, каза Джонсън във вторник. „Имахме 15-минутна почивка в сесиите и почти всеки треньор извади своя iPad, проверяваше филма на OTA и изпращаше бележки.“
Това е петата ускорителна програма на NFL от 2022 г. насам, предназначена да постави малцинството кандидати за главен треньор, генерален мениджър и други фронт офис работни места с хората, които вземат решения за наемане - собственици на отбори. Предишната програма се проведе миналия декември за кандидати за фронт офис и GM.
Тази сесия включваше бивш главен треньор на NFL в лицето на Брайън Флорес, чието дело срещу лигата и три отбора в момента се разглежда във федералния съд.
Бившият треньор на Станфорд Дейвид Шоу също е сред 28-те присъстващи треньори, като това е първата сесия за 19 от тях.
Оптимизмът е още по-висок, след като четирима треньори от малцинството бяха наети този извън сезона, за да доведат до броя на треньорите цвят за сезон 2024 до девет. Това е най-много в историята на лигата. НФЛ вече има шестима черни старши треньори, включително шефът на Джонсън ДеМеко Райънс, който завършва първия си сезон в Хюстън.
Джонсън благодари на организацията на тексасците, че е видяла стойността на програмата и му е дала време да участва.
„Това е нещо, на което не можеш да поставиш цена, човече“, каза Джонсън. „Това е страхотна възможност да растете и да се срещате с други треньори и да общувате със собствениците и какво ли още не. Така че наистина оценявам програмата.“
Програмата за ускоряване е разширение на правилото на Рууни, първоначално създадено през 2003 г. Собственикът на Питсбърг Арт Руни II каза, че са доволни от напредъка.
„Не сме там, където искаме да бъдем , а не там, където трябва да бъдем“, каза Рууни. „Но мисля, че виждаме ангажимента в цялата лига да направим разлика тук.“
НФЛ също обяви във вторник, на първия ден от пролетната среща на лигата, нова програма, наречена „NFL Източник“ за разшири своя ангажимент към разнообразието сред доставчиците.
Програмата, разработена през последните три години, ще стандартизира как лигата и нейните екипи се свързват с бизнеса, по-специално за създаване на равни условия за бизнеса, управляван от жени, цветнокожи, ветерани, хора с увреждания или ЛГБТК+ да се състезават и да получават договори.
Собственикът на Атланта Артър Бланк нае един от четиримата треньори на малцинствата този извън сезона в лицето на Рахийм Морис.
Бланк отбеляза, че неговият франчайз от години се е ангажирал с разширяване на възможностите, надхвърляйки целта, използвайки почти 40% представители на малцинството в изграждането на стадион Mercedes-Benz.
Тази програма ще помогне на NFL и нейните екипи имат достъп до сертифицирани доставчици.
„Трябва да се уверим, че имаме дисциплината да следваме всичко това и нямаме търпение да бъдем част от програмата занапред“, каза Бланк.
NFL също обяви подновяването от 10 грантове, одобрени наскоро от Комитета за социална справедливост играч-собственик като част от инициативата за социална справедливост Inspire Change на лигата.
___
AP NFL: https://apnews.com/hub/nfl
